Salario Mínimo Nacional Bolivia 2026
El salario mínimo nacional (SMN) de Bolivia para 2026 es de Bs. 3.300 mensuales. El Decreto Supremo 5516, publicado en enero de 2026, lo subió un 20% respecto a los Bs. 2.750 de 2025, con aplicación obligatoria y retroactiva al inicio de la gestión. Si tu empleador siguió pagando el monto anterior, debe pagarte la diferencia desde enero.
Esta guía explica qué incluye el SMN, cuánto recibe en mano un trabajador y cuánto le cuesta realmente a una empresa contratar a alguien con el mínimo.
Evolución del Salario Mínimo en Bolivia
| Año | SMN (Bs.) | Variación |
|---|---|---|
| 2018 | 2.060 | +3,0% |
| 2019 | 2.122 | +3,0% |
| 2020 | 2.122 | Sin incremento |
| 2021 | 2.164 | +2,0% |
| 2022 | 2.250 | +4,0% |
| 2023 | 2.362 | +5,0% |
| 2024 | 2.500 | +5,85% |
| 2025 | 2.750 | +10,0% |
| 2026 | 3.300 | +20,0% |
¿A Quiénes Aplica el Salario Mínimo?
Según el DS 5516, el SMN de Bs. 3.300 rige para los sectores público y privado y es de aplicación obligatoria para todos los trabajadores en relación de dependencia:
- Empleados de comercios, industrias y empresas de servicios
- Trabajadoras y trabajadores del hogar (Ley 2450)
- Trabajadores eventuales o a plazo fijo
- Trabajadores a tiempo parcial, en proporción a las horas trabajadas
- Empleados de organizaciones sin fines de lucro
Cuánto Recibe en Mano un Trabajador con Salario Mínimo
Del salario bruto se descuentan solo los aportes laborales a la Gestora Pública (12,71%). El seguro de salud lo paga el empleador, no el trabajador, y con el SMN no corresponde RC-IVA:
| Concepto | % | Monto (Bs.) |
|---|---|---|
| Salario mínimo bruto | 3.300,00 | |
| Aporte a cuenta individual (vejez) | 10% | −330,00 |
| Prima por riesgo común | 1,71% | −56,43 |
| Comisión | 0,5% | −16,50 |
| Aporte solidario del asegurado | 0,5% | −16,50 |
| RC-IVA | — | 0 (el neto no supera 4 SMN) |
| Líquido pagable | 2.880,57 |
Costo Real de un Trabajador con Salario Mínimo para la Empresa
Además del sueldo, el empleador paga aportes patronales y debe provisionar los beneficios sociales:
| Concepto | Monto mensual (Bs.) | Anual (Bs.) |
|---|---|---|
| Salario mínimo | 3.300 | 39.600 |
| Caja de Salud (10%, patronal) | 330 | 3.960 |
| Aportes patronales a la Gestora: riesgo profesional 1,71%, aporte patronal solidario 3% y pro vivienda 2% | 221 | 2.657 |
| Provisión aguinaldo (1/12) | 275 | 3.300 |
| Provisión indemnización (1/12) | 275 | 3.300 |
| Costo total aproximado | 4.401 | 52.817 |
Contratar a un trabajador con salario mínimo cuesta a la empresa unos Bs. 4.401 al mes, cerca de un 33% más que el sueldo nominal. A esto se suman el bono de antigüedad cuando corresponde y, si el Gobierno lo dispone, el segundo aguinaldo.
Beneficios Sociales Obligatorios
| Beneficio | Regla general | Con SMN (Bs.) |
|---|---|---|
| Aguinaldo de Navidad | 1 sueldo por año (proporcional desde 3 meses trabajados) | 3.300 / año |
| Segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” | Solo si el Gobierno lo dispone (cuando el PIB crece más de 4,5%) | Condicional |
| Indemnización por tiempo de servicios | 1 sueldo por año trabajado (desde 90 días) | 3.300 / año |
| Vacaciones | 15 días hábiles (1 a 5 años), 20 (5 a 10 años), 30 (más de 10 años) | Pagadas |
| Bono de antigüedad | 5% a 50% sobre 3 salarios mínimos, desde los 2 años | Ver tabla |
Para calcular estos montos con tu sueldo real usa la calculadora de aguinaldo y la calculadora de finiquito.
Bono de Antigüedad 2026
El bono de antigüedad se calcula sobre 3 salarios mínimos (Bs. 9.900 en 2026), no sobre el sueldo del trabajador:
| Años de servicio | % | Bono mensual (Bs.) |
|---|---|---|
| 2 a 4 años | 5% | 495 |
| 5 a 7 años | 11% | 1.089 |
| 8 a 10 años | 18% | 1.782 |
| 11 a 14 años | 26% | 2.574 |
| 15 a 19 años | 34% | 3.366 |
| 20 a 24 años | 42% | 4.158 |
| 25 años o más | 50% | 4.950 |
Salario Mínimo por Hora y Media Jornada
Bolivia no fija un mínimo por hora, pero puede calcularse con la jornada legal de 48 horas semanales (unas 240 horas al mes):
| Jornada | Mínimo proporcional (Bs.) |
|---|---|
| Jornada completa (48 h/semana) | 3.300 / mes · ~13,75 / hora |
| Media jornada (24 h/semana) | 1.650 / mes |
El SMN es el mismo en todo el país: no varía por ciudad ni por sector.
¿Qué Pasa si una Empresa No Paga el Salario Mínimo?
- Denuncia ante el Ministerio de Trabajo: el trabajador puede denunciar sin costo en la Jefatura Departamental de Trabajo; los inspectores pueden visitar el centro de trabajo.
- Pago de la diferencia: el empleador debe pagar lo adeudado de todos los meses incumplidos, incluida la retroactividad desde enero de 2026.
- Sanciones administrativas por incumplimiento de normas laborales.
Preguntas Frecuentes sobre el Salario Mínimo en Bolivia
¿Cuál es el salario mínimo en Bolivia en 2026?
Bs. 3.300 mensuales para jornada completa, según el DS 5516, vigente desde enero de 2026 para los sectores público y privado.
¿Cuánto recibe en mano quien gana el salario mínimo?
Aproximadamente Bs. 2.880,57, tras descontar el 12,71% de aportes a la Gestora. El seguro de salud lo paga el empleador y no corresponde RC-IVA.
¿El salario mínimo se aplica si trabajo media jornada?
Sí, en forma proporcional. Con media jornada el mínimo es Bs. 1.650 mensuales.
¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho al salario mínimo?
Sí. La Ley 2450 les reconoce el SMN, aguinaldo, vacaciones e indemnización como a cualquier trabajador dependiente.
¿El aguinaldo se paga sobre el salario mínimo o el sueldo real?
Sobre el sueldo real promedio. El SMN es solo el piso: si ganas Bs. 4.500, tu aguinaldo por el año completo es Bs. 4.500.
¿Pueden completar el salario mínimo con comisiones o bonos?
No. El sueldo fijo debe igualar o superar el SMN; comisiones y bonos variables son adicionales.
Última revisión: noviembre de 2026. Fuente del monto: DS 5516 (enero de 2026). Verifica cambios en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.