Última revisión: noviembre de 2026 · Guía informativa, no sustituye asesoría profesional.
Guía laboral
Contratar al primer trabajador es un paso importante para cualquier negocio. En Bolivia la relación laboral se rige principalmente por la Ley General del Trabajo y sus normas complementarias, que protegen ampliamente al trabajador. Cumplir desde el inicio evita multas, demandas y pagos retroactivos. Esta guía resume las obligaciones principales del empleador.
Registros obligatorios
| Registro | Ante quién | Para qué |
|---|---|---|
| Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) | Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social | Inscribir a la empresa como empleadora; base para presentar planillas y visar contratos. |
| Seguro social de corto plazo | Caja Nacional de Salud u otro ente gestor de salud | Afiliar a la empresa y a sus trabajadores al seguro de salud. |
| Seguridad social de largo plazo | Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo | Registrar a los trabajadores y pagar sus aportes de jubilación y riesgos. |
| Agente de retención RC-IVA | Servicio de Impuestos Nacionales | Retener y declarar el RC-IVA de los trabajadores cuando corresponda. |
Desde 2023 la Gestora Pública asumió la administración de los aportes de largo plazo que antes gestionaban las AFP privadas.
El contrato de trabajo
El contrato puede ser por tiempo indefinido, a plazo fijo o por obra o servicio. Es recomendable que sea escrito y, según el caso, debe visarse ante el Ministerio de Trabajo. Algunos puntos clave:
- La ley presume que el contrato es indefinido cuando la tarea es propia del giro permanente de la empresa.
- Los contratos a plazo fijo tienen límites de renovación; renovarlos sucesivamente puede convertirlos en indefinidos.
- El salario no puede ser menor al salario mínimo nacional vigente (ver salario mínimo en Bolivia).
- La jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 48 semanales para varones, y de 40 horas semanales para mujeres; el trabajo extra se paga con recargo.
Aportes y cargas sociales
Sobre el salario se calculan dos tipos de aportes:
- Aportes laborales: se descuentan del sueldo del trabajador (jubilación, riesgo común, comisión y aporte solidario) y el empleador los retiene y deposita.
- Aportes patronales: los paga la empresa por encima del sueldo, como el aporte al seguro de salud (10% del total ganado), el riesgo profesional, el aporte patronal solidario y el aporte para vivienda.
Beneficios sociales
Aguinaldo de Navidad
Un sueldo mensual completo (o la parte proporcional si el trabajador tiene más de tres meses en el año), pagadero hasta el 20 de diciembre.
Segundo aguinaldo
El “Esfuerzo por Bolivia” se paga solo en las gestiones en que el Gobierno lo dispone, según el crecimiento económico del país.
Vacaciones
15 días hábiles al año de 1 a 5 años de antigüedad, 20 días de 5 a 10 años y 30 días a partir de 10 años.
Indemnización
Un sueldo por año trabajado (o proporcional) a partir de los 90 días de trabajo, en caso de despido o retiro, según la normativa vigente.
También existen el bono de antigüedad, calculado sobre el salario mínimo según los años de servicio, y los subsidios de maternidad (prenatal, natalidad, lactancia y sepelio), entre otros derechos.
Obligaciones periódicas
- Pagar los sueldos en plazo y entregar la boleta de pago.
- Presentar las planillas trimestrales de sueldos y salarios al Ministerio de Trabajo.
- Pagar mensualmente los aportes al seguro de salud y a la Gestora.
- Presentar las planillas de aguinaldo dentro del plazo.
- Llevar un control de asistencia y de vacaciones.
- Contar con un reglamento interno y condiciones de seguridad e higiene ocupacional adecuadas.
Errores frecuentes de las pymes
- Contratar “por recibo” o como consultor a personas que en realidad cumplen horario y tareas permanentes. Si existe subordinación, la ley considera que hay relación laboral, con todos sus derechos.
- No afiliar al seguro de salud desde el primer día.
- Pagar el aguinaldo tarde o en partes.
- Despedir sin calcular correctamente el finiquito, lo que suele terminar en reclamos ante la Jefatura de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa unipersonal también debe inscribirse en el ROE?
Sí, cualquier persona natural o jurídica que contrate trabajadores dependientes es empleadora y debe cumplir las obligaciones laborales.
¿Puedo pagar el aguinaldo en cuotas?
No. El aguinaldo debe pagarse en dinero y en su totalidad dentro del plazo legal.
¿Qué pasa si no pago aportes a tiempo?
Se generan intereses y recargos, y el trabajador puede perder cobertura de salud por responsabilidad del empleador.